El convenio, que deberá ser firmado en los próximos días, ha obtenido el apoyo del 56,77 % de los trabajadores que votaron en la consulta, y el rechazo de un 41%, mientras que un 1,89 fueron en blanco y un 0,29 nulos.
Según ha informado el comité de empresa, el referéndum fue votado por 1.034 de los 1.262 trabajadores en plantilla, un 81,93% del total. La propuesta de convenio fue finalmente respaldada con 587 votos a favor, 425 en contra, 19 en blanco y tres nulos.
La empresa propone un incremento salarial del IPC de 2009 más un 0,20% para el año 2010 y en los años siguientes hasta 2014 del IPC más un 1%.
Además, se acepta una cláusula de revisión salarial de tal manera que, si los IPC reales de los años 2010-2014 incluidos, fueran superiores al resultado del incremento salarial de toda la tabla anteriormente descrita, la empresa automáticamente en enero de 2015 procederá a la actualización de las tablas y al abono de los atrasos, en la diferencia producida antes de iniciar un nuevo convenio.
Por encima de los IPC reales
Tuzsa asegura que esta propuesta salarial garantiza el poder adquisitivo por encima de los IPC reales, por lo que un trabajador medio, en menos de tres meses, verá incrementado aproximadamente su salario en un 9,34%, lo que en términos económicos supondría en torno a 3.000 de media, "bastante más de los que reclamaba la parte social en su última plataforma (800euros lineales por tres años, 2.400?)".
Además, la empresa acepta incrementar en enero del 2015 los salarios vigentes en ese momento con el IPC real del año 2014, una vez conocido.
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